PN-N/18001 OHSAS system zarządzania BHP

Konieczność systemowego podejścia do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy wynika z rosnących wymagań pracowników zainteresowanych pracą w coraz lepszych i bezpiecznych warunkach.

W Unii Europejskiej podstawowym aktem prawnym, mającym znaczenie dla zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, jest dyrektywa 89/391/EWG o wprowadzeniu środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników podczas pracy. Wskazuje ona na zapobieganie ryzyku zawodowemu, informowanie, konsultacje i szkolenia.

W 1996 roku Brytyjski Instytut Normalizacyjny (BSI) opracował normę BS 8800 mającą charakter poradnika, ułatwiającego skuteczne przewidywanie i zapobieganie występowaniu okoliczności narażających pracowników na utratę zdrowia lub życia oraz przeciwdziałanie chorobom zawodowym. Prace nad opracowywaniem norm ISO serii 18000, dotyczących wdrażania systemu zarządzania BHP we wszystkich przedsiębiorstwach, zostały wstrzymane w uwagi na duży stopień zróżnicowania wymagań prawnych dotyczących BHP w poszczególnych państwach. Problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce regulują normy PN-N 18000. W skali międzynarodowej obowiązuje standard 18000.

PN-N 18001 obejmuje 20 obszarów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Są to m.in.: monitoring wypadków, szkolenia pracowników, środki indywidualnej ochrony, higiena pracy i ochrona zdrowia, bezpieczna technika, promocja BHP w przedsiębiorstwie, bezpieczeństwo poza pracą, przygotowanie planów na wypadek awarii, kontrola wewnętrzna itd. Dzięki właściwej identyfikacji zagrożeń pozwala rozbudować system kontroli, jak i zastosować właściwe środki zaradcze.

Polityka BHP powinna zawierać zobowiązanie organizacji do zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, dążenie do stałej poprawy stanu BHP, spełniania wymagań przepisów prawnych, ciągłego doskonalenia działań w zakresie BHP, zapewnienia odpowiednich środków dla wdrażania tej polityki oraz podnoszenia kwalifikacji pracowników.

Zarówno PN-N 18001, jak i OHSAS 18001 określają wymagania dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy dla umożliwienia organizacji określenia polityki i celów w tym zakresie. Pomiędzy normą PN-N 18001 a OHSAS 18001 istnieją nieznaczne różnice. Polska norma PN-N 18001 w, punkcie dotyczącym oceny ryzyka zawodowego, nie nakazuje jednoznacznie oceny ryzyka dla podwykonawców, dostawców oraz osób odwiedzających organizację. Takie działanie narzucone jest przez OHSAS 18001. W PN-N 18001 natomiast zawarto wymagania dotyczące szkoleń, a dokładnie konieczność wdrożenia metod motywowania pracowników.